Die vorliegende Datenschutzerklärung enthält die Informationen, die die Verarbeitung der personenbezogenen Daten der NutzerInnen (im Folgenden "Nutzer" genannt) regeln, die auf die folgenden Websites zugreifen und diese nutzen, die Eigentum der Milor S.p.A. oder der von ihr kontrollierten Unternehmen sind, insbesondere:

www.bronzallure.it
www.bronzallure.com
www.bronzallure.eu
www.etruscagioielli.com
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www.duomilor.it
www.milor.com
www.galleria-milano.com
www.elledilinda.com. Diese Datenschutzrichtlinie ist als integraler und wesentlicher Bestandteil der Nutzungsbedingungen jeder Website und der Cookie-Richtlinie zu betrachten. Die in der Datenschutzrichtlinie enthaltenen Informationen werden gemäß Artikel 13 des Gesetzesdekrets Nr. 196 vom 30. Juni 2003 in seiner geänderten Fassung (das "Datenschutzgesetz") und Artikel 13 der Verordnung (EU) 2016/679 ("GDPR") auf alle Nutzer ausgedehnt, die auf die Website zugreifen und sie nutzen und/oder Produkte auf der Website kaufen. Diese Richtlinie bezieht sich nur auf die Nutzung der Website und auf keine andere Website von Dritten, auch wenn auf der Website in irgendeiner Weise darauf verwiesen wird.ì Alle Änderungen treten sofort in Kraft und gelten nur für Nutzer, die die Website nach dem Datum der Änderung nutzen. Wir laden Sie daher ein, sich bei jedem Besuch unserer Website über die neueste Version zu informieren, die auf der Website verfügbar ist. Version vom 10. Mai 2018

Die Daten, die der Nutzer bei der Registrierung auf der Website oder für den Newsletter der Website und bei jeder Bestellung eingibt, werden ausschließlich für die Zwecke verwendet, die zum Zeitpunkt der Datenerfassung selbst und/oder für die in dieser Datenschutzerklärung angegebenen Zwecke angegeben wurden. Genauer gesagt, für die Zusendung des Newsletters und/oder für die Ausführung der Bestellanfrage und aller damit verbundenen Dienstleistungen, wie Zahlung und Lieferung. Die personenbezogenen Daten des Nutzers können auch von dem für die Verarbeitung Verantwortlichen und von diesem beauftragten Dritten verwendet werden, um eventuelle buchhalterische und steuerliche Verpflichtungen im Zusammenhang mit dem Kauf der Produkte zu erfüllen und um alle Tätigkeiten auszuführen, die mit der Verwaltung der Beziehung zwischen Website und Kunde eng verbunden sind und diese vorbereiten. Insbesondere: Durchführung von Vorgängen im Zusammenhang mit unserer Geschäftsbeziehung, d.h. in Bezug auf Ihr Abonnement der Dienste (insbesondere Überprüfung der Richtigkeit Ihrer E-Mail), Bestellungen, Lieferungen, Rechnungen, Buchhaltung, Weiterverfolgung der "Kundenbeziehung" mit einem Mitglied und Durchführung von Zufriedenheitsumfragen, Bearbeitung von Beschwerden und Kundendienst, Rückerstattungen, spezifische Geschäftsgesten, Rückgabe von Bestellungen, Ausübung Ihres Widerrufsrechts, Bearbeitung von ausstehenden Forderungen und Streitigkeiten.

Alle erhobenen Nutzerdaten werden ausschließlich und mit der gebotenen Sachkenntnis von Personen verarbeitet, die speziell mit der Durchführung dieser Aufgabe beauftragt und in dieser Angelegenheit geschult wurden. Die Zwecke der Verarbeitung sind diejenigen, für die die Daten hauptsächlich mit elektronischen und IT-Tools erhoben wurden.Die Daten werden auf IT- und Papierträgern sowie auf jedem anderen Träger gespeichert, der als geeignet und konform erachtet wird mit den durch die geltenden Vorschriften vorgeschriebenen Sicherheitsmaßnahmen. Die Daten werden so gespeichert, dass eine Identifizierung des Benutzers innerhalb der für die Erreichung der Zwecke, für die sie erhoben und verarbeitet wurden, erforderlichen Mindestzeit möglich ist und in jedem Fall stets die gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden. Schäden, die durch Ursachen verursacht werden, die nicht direkt dem Eigentümer zuzuschreiben sind, wie z. B. Unzugänglichkeit der Website oder Viren, beschädigte Dateien, Unterbrechung von Internet- oder Telefonverbindungen oder andere Ursachen, die den oben aufgeführten Fällen ähneln, sind nicht darauf zurückzuführen Der Eigentümer. Darüber hinaus ist der Benutzer verpflichtet, alle persönlichen Daten, die eng mit der Website verbunden sind, wie zum Beispiel Zugangsdaten zur Website, etwaige Bestell- und Versandcodes oder andere Daten, sorgfältig und verantwortungsbewusst aufzubewahren. Jeder mögliche Diebstahl oder Missbrauch dieser Daten sowie die daraus resultierenden Folgen liegen in der alleinigen Verantwortung des Nutzers.

Die vom Eigentümer beim Surfen auf der Website angeforderten personenbezogenen Daten können obligatorisch oder optional sein. Die Nichtbereitstellung der obligatorischen Daten durch den Nutzer hat zur Folge, dass der Zweck, zu dem sie angefordert wurden, nicht erfüllt wird. Die Zusammenstellung optionaler Daten liegt jedoch vollständig im Ermessen des Nutzers, der entscheiden kann, ob er diese bereitstellt oder nicht. In diesem Fall hat die Ablehnung keine Konsequenzen für die Erfüllung der zum Zeitpunkt der Anfrage angegebenen Zwecke. Der Nutzer ist außerdem für die ständige Aktualisierung dieser Daten verantwortlich, damit der Eigentümer alle Dienste effektiv und effizient erbringen kann, ohne dass Verzögerungen, Fehler oder zusätzliche Kosten entstehen, die aus der Nichtaktualisierung dieser Daten resultieren. Der Datenverantwortliche erfasst insbesondere die Daten, die Sie freiwillig in einem Erfassungsformular auf der Website angeben, einschließlich sozio-professioneller Informationen (z. B. Ihr Profil, Ihr Nachname, traditioneller Vorname, Vornamen, Geschlecht, Datum). Geburtsdatum, Paten- und/oder Lieferadresse, Beruf).Bei der Bestellung erheben und verarbeiten unsere Bankdienstleister auch personenbezogene Daten zu Ihrem Zahlungsmittel (Nummer der Kreditkarte, Datum und Ende). Gültigkeitsdauer der Kreditkarte, visuelles Kryptogramm – Daten, die nicht gespeichert werden usw.). Wir können unsererseits die Teilnummer Ihrer Kreditkarte, bestehend aus den ersten sechs (6) Ziffern und den letzten vier (4) Ziffern, sowie das von Ihrer Bank an uns übermittelte Ablaufdatum Ihrer Kreditkarte verarbeiten. Daher ermöglicht diese Zahlungskennung keine Durchführung von Banktransaktionen.Wir erfassen außerdem Informationen über die durchgeführte Transaktion (Transaktionsnummer, Kaufdetails usw.) oder über die Zahlung von Rechnungen die ausgehend von oder über die Website ausgestellt werden (Zahlungsmethoden, gewährte Rabatte, Quittungen, Salden und versäumte Zahlungen oder in Bezug auf die abonnierten Gutschriften, den Betrag und die Laufzeit usw.). Der Datenverantwortliche verarbeitet Daten im Zusammenhang mit der Kontrolle der Geschäftsbeziehung mit Ihnen: gekauftes Produkt und/oder gekaufte Dienstleistung, Menge, Menge, Periodizität, Liefer- und/oder Rechnungsadresse(n), Telefonnummer, Code Sicherheit und alle anderen relevanten Informationen zur Lieferung (Sendungsverfolgungsnummer, Versandort usw.), zur Kaufhistorie und zur Erbringung von Dienstleistungen, zur Rückgabe von Produkten, zur Korrespondenz und/oder zum Telefonaustausch zwischen Ihnen und unserem Kundendienst usw.

Die Weitergabe der personenbezogenen Daten des Nutzers an Dritte unterliegt der Einhaltung der gesetzlichen Grenzen und der in Punkt 1 genannten und vorgesehenen Zwecke. Die beteiligten Dritten fallen in die folgenden Kategorien:die Verantwortlichen für Lager-, Verpackungs-, Versand-, Liefer- und Produktrückgabedienste; 2. die vom Eigentümer mit der administrativen, vertraglichen, buchhalterischen und rechtlichen Verwaltung der Aktivitäten der Website beauftragten Personen; 3. Kredit- und Versicherungsinstitute sowie das/die Unternehmen, die für die Verwaltung von Zahlungen, auch im elektronischen Zahlungsverkehr, zuständig sind; 4. die für die Verwaltung und Wartung der Website und aller ihrer Funktionen verantwortlichen Personen; 5. alle anderen Personen, denen der Datenverantwortliche die Möglichkeit gegeben hat, auf die Daten zuzugreifen, stets unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen oder Vorschriften.6. verbundene Unternehmen und Büros, die mit unserem Unternehmen verbunden sind, Schließlich können die personenbezogenen Daten des Nutzers für Wettbewerbe und/oder die Teilnahme an Preisen sowie für den Versand von Werbe- und Verkaufsförderungsmaterial im Zusammenhang mit der Website und den Partnern des Eigentümers verwendet werden , nur mit der ausdrücklichen und freiwilligen Zustimmung des Benutzers.

In Fällen, in denen die Verarbeitung von Daten die ausdrückliche und freiwillige Zustimmung des Nutzers erfordert, wird diese in besonderer Weise mit einer Erläuterung der einzelnen verfolgten Zwecke eingeholt. Es sei darauf hingewiesen, dass Artikel 6 der DSGVO Fälle vorsieht, in denen die Verarbeitung von Daten nicht die ausdrückliche Zustimmung des Nutzers erfordert, wie z. B. zur Erfüllung gesetzlicher oder vertraglicher Verpflichtungen gegenüber dem Nutzer.

Der Nutzer hat das Recht, gemäß den Artikeln 12 ff. der DSGVO jederzeit eine Bestätigung über das Vorhandensein der ihn betreffenden personenbezogenen Daten zu verlangen. Insbesondere gemäß der Verordnung über personenbezogene Daten profitieren Sie davon die folgenden spezifischen Rechte für: Zugriff (Artikel 15 der DSGVO),  Berichtigung (Artikel 16 DSGVO), Widerruf (Art. 17 DSGVO), Einschränkung der Verarbeitung (Artikel 18 DSGVO) Übertragbarkeit (Art. 20 DSGVO) Widerspruch (Artikel 21 und 22 DSGVO) Obduktionsanweisungen (Gesetz Nr. 78-17 vom 6. Januar 1978 über Informationstechnologie, Dateien und Freiheiten)

Sie haben die Möglichkeit, vom Verantwortlichen eine Bestätigung darüber zu erhalten, ob die Sie betreffenden Daten verarbeitet werden oder nicht, und, falls dies der Fall ist, Zugriff auf diese Daten und die folgenden Informationen zu erhalten: 1. die Zwecke der Verarbeitung; 2. die Datenkategorien; 3. die Empfänger oder Kategorien von Empfängern, an die die Daten übermittelt werden oder werden; 4. wenn möglich, die voraussichtliche Dauer der Datenaufbewahrung oder, wenn dies nicht möglich ist, die Kriterien, die zur Bestimmung der Dauerdaten verwendet werden; 5. das Bestehen des Rechts, vom Datenverantwortlichen die Berichtigung oder Löschung von Daten zu verlangen oder die Verarbeitung Ihrer Daten einzuschränken, oder das Recht, einer solchen Verarbeitung zu widersprechen; 6. wenn die Daten nicht von Ihnen erhoben werden, alle verfügbaren Informationen über deren Quelle; 7. Im Falle einer Datenübermittlung in ein Drittland oder an eine internationale Organisation haben Sie das Recht, über die geeigneten Garantien im Zusammenhang mit der Übermittlung unterrichtet zu werden.

Sie haben die Möglichkeit, von dem für die Verarbeitung Verantwortlichen so schnell wie möglich die Berichtigung von Sie betreffenden unrichtigen Daten zu verlangen. Sie haben auch die Möglichkeit, die Vervollständigung unvollständiger Daten zu verlangen, selbst wenn Sie eine zusätzliche Erklärung abgeben müssen.

Sie haben die Möglichkeit, vom Verantwortlichen die schnellstmögliche Löschung der Sie betreffenden Daten aus einem der folgenden Gründe zu verlangen: a. die Daten sind im Hinblick auf die Zwecke, für die sie erhoben oder auf sonstige Weise vom Verantwortlichen verarbeitet wurden, nicht mehr erforderlich,b. Sie haben Ihre Einwilligung zur Verarbeitung dieser Daten widerrufen und es fehlt an einer anderweitigen Rechtsgrundlage für die Verarbeitung; c. Machen Sie von Ihrem Widerspruchsrecht unter den unten aufgeführten Bedingungen Gebrauch d. es gibt keinen vorrangigen berechtigten Grund für die Verarbeitung; e. die Daten einer unrechtmäßigen Verarbeitung unterzogen wurden; f. die Daten müssen gelöscht werden, um einer gesetzlichen Verpflichtung nachzukommen; g. Die Daten wurden von einem Kind bereitgestellt.

Sie haben die Möglichkeit, vom Verantwortlichen die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer Daten aus einem der folgenden Gründe zu verlangen: a. Der Datenverantwortliche überprüft die Richtigkeit der Daten, nachdem Sie die Richtigkeit der Daten bestritten haben.b. die Verarbeitung unrechtmäßig ist und Sie die Löschung der Daten ablehnen und stattdessen die Einschränkung ihrer Nutzung verlangen; c. der Datenverantwortliche benötigt die Daten für die Zwecke ihrer Verarbeitung nicht mehr, sie sind jedoch weiterhin für die Geltendmachung, Ausübung und/oder Verteidigung von Rechten vor Gericht erforderlich; d. Sie haben der Verarbeitung unter den unten aufgeführten Bedingungen widersprochen und der Datenverantwortliche prüft, ob die verfolgten berechtigten Gründe Vorrang vor den angegebenen Gründen haben.

Sie haben die Möglichkeit, vom Datenverantwortlichen die Sie betreffenden Daten in einem strukturierten Format zu erhalten, das aktuell verwendet und auf einer Maschine gelesen werden kann, wenn: 1. Die Datenverarbeitung erfolgt auf Grundlage einer Einwilligung und/oder eines Vertrages und 2. Die Verarbeitung erfolgt mithilfe automatisierter Verfahren.Wenn Sie von Ihrem Recht auf Datenübertragbarkeit Gebrauch machen, haben Sie das Recht, die Daten direkt vom Verantwortlichen an einen Verantwortlichen übermitteln zu lassen, den Sie technisch benennen können möglich .

Sie haben das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung der Sie betreffenden Daten aufgrund berechtigter Interessen Widerspruch einzulegen. In diesem Fall wird der Verantwortliche die Daten nicht mehr verarbeiten, es sei denn, er kann die berechtigten Gründe nachweisen und zwingend für die Verarbeitung, die Vorrang vor Ihren Interessen sowie Ihren Rechten und Freiheiten haben, oder sie können zum Zwecke der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechten vor Gericht gespeichert werden. Wenn die Daten zum Zwecke der Akquise verarbeitet werden, können Sie der Verarbeitung dieser Daten jederzeit widersprechen. Schließlich hat der Nutzer das Recht, ganz oder teilweise Widerspruch einzulegen berechtigte Gründe für die Verarbeitung der ihn betreffenden personenbezogenen Daten, auch wenn sie sich auf den Zweck der Erhebung beziehen, sowie für die Verarbeitung der ihn betreffenden personenbezogenen Daten zum Zwecke der Zusendung von Werbe- oder Direktverkaufsmaterial oder zur Durchführung von Marktforschung oder kommerzieller Kommunikation .Um seine Rechte auszuüben, kann sich der Nutzer an die folgenden Kontaktdaten wenden: Tony S.r.l. – Via Carducci 32, 2012 Mailand – E-Mail: privacy@milor.it

Der Datenverantwortliche für die personenbezogenen Daten der Benutzer, die die Website nutzen, ist Milor S.p.A. - Via dei Gracchi 35, 20146 Mailand. Zur Ausübung seiner Rechte und für weitere Informationen zur Datenverarbeitung kann sich der Nutzer unter den folgenden Adressen an den Datenverantwortlichen wenden: Milor S.p.A. – Via dei Gracchi 35, 20146 Mailand – E-Mail: privacy@milor.it

Ihre personenbezogenen Daten werden für einen Zeitraum von drei (3) Jahren ab Ihrer letzten Aktivität auf der Website oder einem elektronischen Kommunikationsmedium (insbesondere einer E-Mail-Nachricht) aktiv aufbewahrt; nach Ablauf dieses Zeitraums gilt Ihr Profil als "inaktiv" und wird automatisch deaktiviert. Es obliegt daher Ihnen, für jede neue Bestellung ein neues Profil anzulegen.Ihre persönlichen Daten im Zusammenhang mit einer Bestellung werden für einen Zeitraum von drei (3) Jahren ab dem Datum der Bestellung aufbewahrt. Sie bleiben für Sie und uns zugänglich, insbesondere nach der Einrichtung Ihres Kontos, um Ihnen und uns eine vollständige Historie Ihrer Bestellungen zu ermöglichen. Nach Ablauf der oben genannten Fristen und gegebenenfalls ab Ihrem Antrag auf Löschung können Ihre personenbezogenen Daten jedoch zwischengespeichert werden, um unseren rechtlichen, buchhalterischen und steuerlichen Verpflichtungen nachzukommen.

Die Website ist in sozialen Netzwerken präsent. Für weitere Informationen über den Schutz Ihrer Daten beim Surfen in diesen sozialen Netzwerken bitten wir Sie, die jeweiligen Vertraulichkeitsrichtlinien zu konsultieren. Um uns die Registrierung oder die Verbindung zu unserer Website zu erleichtern, haben Sie die Möglichkeit, sich auf unserer Website über ein soziales Netzwerk zu authentifizieren. Sie brauchen nur auf die entsprechende Schaltfläche zu klicken, um Ihr Anmeldeformular auf der Website anhand der Informationen, die Sie dem sozialen Netzwerk bereits mitgeteilt haben, automatisch auszufüllen. Wir können unsererseits und als Empfänger Informationen sammeln, wenn Sie die Seiten unserer sozialen Netzwerke durchsuchen oder deren Authentifizierungsfunktionen nutzen.

Ein „Cookie“ ist eine Verbindungsmarkierung, die eine Textdatei bezeichnet, die je nach Ihrer Auswahl in einem dafür vorgesehenen Bereich auf der Festplatte Ihres Terminals gespeichert werden kann, wenn Sie die Website besuchen. Eine Cookie-Datei ermöglicht es jedem, Probleme zu identifizieren das Terminal, in dem es registriert ist, für die Dauer der Gültigkeit oder Registrierung des Cookies, für die es als personenbezogene Daten betrachtet werden muss. Wenn Sie eine Verbindung zu unserer Website herstellen, werden wir möglicherweise dazu veranlasst Sie haben die Wahl, verschiedene Cookies auf Ihrem Terminal zu installieren, die es dem Browser Ihres Terminals ermöglichen, während der Gültigkeitsdauer des betreffenden Cookies wiedererkannt zu werden. Zu diesem Zweck werden von der Website keine personenbezogenen Daten der Nutzer erfasst. Zur Übermittlung personenbezogener Daten werden weder Cookies noch sogenannte Cookies eingesetzt. Persistente Cookies jeglicher Art oder Systeme zur Benutzerverfolgung. Die Verwendung sog. Sitzungscookies (die nicht dauerhaft auf dem Computer des Benutzers gespeichert werden und verschwinden, wenn der Browser geschlossen wird) sind streng auf die Übertragung von Sitzungskennungen (bestehend aus vom Server generierten Zufallszahlen) beschränkt, die für eine sichere und effiziente Erkundung der Website erforderlich sind. Die sogenannte Die auf dieser Website verwendeten Sitzungscookies vermeiden den Einsatz anderer IT-Techniken, die möglicherweise die Privatsphäre der Benutzer beim Surfen beeinträchtigen könnten, und ermöglichen nicht die Erfassung persönlicher Identifikationsdaten des Benutzers.

Der Ethikkodex stellt die Identitätskarte einer Organisation dar; Es drückt die Verhaltensrichtlinien aus, die das Verhalten seiner Mitglieder inspirieren müssen, und ist das wichtigste Mittel zur Verbreitung der Ethikkultur im Unternehmen. Die Verbreitung des Ethikkodex hat in den letzten Jahren zugenommen, auch aufgrund spezifischer gesetzlicher Bestimmungen, die insbesondere auf internationaler Ebene dazu geführt haben, dass Unternehmen und andere Organisationen ihn übernommen haben. Aufgrund der Globalisierung der Märkte besteht die konkrete Notwendigkeit, ethische und soziale Regeln in Wirtschaftsmodelle einzuführen und zu erläutern, die eine Koexistenz von Gewinn- und Wertschöpfungszielen unter Berücksichtigung der Anforderungen und Interessen der an der Geschäftstätigkeit beteiligten Subjekte ermöglichen. nicht nur in nationalen und internationalen Beziehungen, sondern auch im Unternehmensumfeld (weil auch die Erwartungen und Interessen der verschiedenen beteiligten Subjekte – Aktionäre, Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden, Handelspartner usw. – obwohl legitim, in Konflikt miteinander stehen können). Denn in manchen Fällen besteht die Gefahr, dass tatsächliches Verhalten überhaupt nicht den proklamierten Grundsätzen entspricht).Im italienischen Kontext wird die Wichtigkeit, sich mit einem Instrument wie dem Ethikkodex auszustatten, unter anderem durch die Bestimmung einer spezifischen Haftung von Unternehmen als Folge der Begehung von Straftaten gemäß dem Gesetz betont Dekret vom 8. Juni 2001 n. 231. In diesem Zusammenhang haben sich die zur Milor-Gruppe (die „Gruppe“) gehörenden Unternehmen stets der Anwendung strenger Grundsätze verpflichtet, die bei der Durchführung der verschiedenen Aktivitäten eingehalten wurden, und zeichneten sich stets durch Seriosität, Zuverlässigkeit und Zuverlässigkeit aus Professionalität der Arbeit seines Managements, seiner Mitarbeiter und Mitarbeiter, um im Laufe der Jahre einen konsolidierten Ruf zu erlangen, der auch auf internationaler Ebene geschätzt wird. Um die Ziele der kontinuierlichen Verbesserung zu verfolgen, hat Milor es für angemessen gehalten, diesen Verhaltenskodex zu verabschieden und herauszugeben, der die Unternehmensgrundsätze und -werte erläutert, die das Unternehmen im Laufe der Jahre verfolgt hat, und Verhaltensregeln hervorhebt, deren Einhaltung – durch alle, die in irgendeiner Funktion im Namen und Auftrag der Unternehmen der Gruppe tätig sind, ist für die Aufrechterhaltung und Verbesserung des ordnungsgemäßen Funktionierens, der Zuverlässigkeit der Unternehmensprozesse und des Images der Gruppe selbst von wesentlicher Bedeutung. Diese Grundsätze und Regeln müssen in den Tätigkeiten und Verhaltensweisen aller Empfänger dieses Ethikkodex berücksichtigt werden, sowohl in internen beruflichen Beziehungen als auch in Beziehungen mit Parteien außerhalb der Gruppe.

Die Gruppe erkennt die Bedeutung ethisch-sozialer Verantwortung bei der Führung von Geschäfts- und Unternehmensaktivitäten an und verpflichtet sich, die legitimen Interessen von Aktionären, Direktoren, Mitarbeitern, Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern zu respektieren. Die Unternehmen der Gruppe verpflichten sich daher: die Einhaltung der seit jeher geltenden Richtlinien in Bezug auf Korrektheit, Transparenz, Vertrauen und Zusammenarbeit bei der Geschäftsabwicklung wahren; eine aktive Rolle in Bezug auf den Markt, die wirtschaftliche Entwicklung und den technologischen Fortschritt der Sektoren, in denen wir tätig sind, beibehalten ; einen soliden und nachhaltigen Wert aus wirtschaftlicher, finanzieller und sozialer Sicht verfolgen, der auf dem Vertrauen der Kunden, der Motivation der Mitarbeiter und der verantwortungsvollen und konstruktiven Beziehung zur Region basiert; kontinuierliche Verbesserung der Qualität der dem Kunden angebotenen Produkte und Dienstleistungen, Steigerung seiner Zufriedenheit durch wirksamen und fairen Wettbewerb auf dem Markt, unter vollständiger und strikter Einhaltung der in den Ländern, in denen er tätig ist, geltenden Gesetze und Vorschriften; Sensibilisierung und Die Einbindung von Lieferanten spielt insbesondere im Hinblick auf die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften bei der Lieferung von Waren und Dienstleistungen sowie im Hinblick auf Transparenz eine proaktive Rolle und trägt unter anderem zur spontanen Einhaltung seitens jedes Mitarbeiters und Mitarbeiters bei .Die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter fördern und sie dazu motivieren, ein Zugehörigkeitsgefühl zu entwickeln und eine kontinuierliche Verbesserung der Effizienz und Effektivität anzustreben, um die Unternehmens- und persönliche Zufriedenheit und das Wohlbefinden zu steigern. Gleichzeitig verpflichtet es alle Mitarbeiter der Konzerngesellschaften und alle, die bei der Ausübung der Geschäftstätigkeit mitwirken, zur Einhaltung der Unternehmensregeln und der in diesem Ethikkodex festgelegten Bestimmungen. Die Erreichung dieser Ziele kann tatsächlich nur durch die ständige und aktive Beteiligung aller an der Geschäftstätigkeit der Konzernunternehmen beteiligten Subjekte und das volle Bewusstsein ihrerseits erfolgen, dass diese Ziele unter Einhaltung dieser Ziele erreicht werden müssen diejenigen Referenzwerte und Verhaltensregeln, die in diesem Ethikkodex explizit dargelegt werden. Die in diesem Ethikkodex enthaltenen Regeln und Verhaltensgrundsätze für die Führung von Geschäften und in zwischenmenschlichen Beziehungen dürfen daher für den Empfänger dieses Dokuments nicht „selbstverständlich“ erscheinen, sondern vielmehr als Hilfsmittel zur Reflexion darüber dienen Werte, auf die Bezug genommen wird: Eine persönliche Einhaltung dieser Werte trägt unter anderem zu spontanem Respekt seitens jedes Mitarbeiters und Mitarbeiters bei.

Die im Ethikkodex festgelegten Richtwerte und Verhaltensregeln sind für alle Unternehmen der Gruppe, für deren Geschäftsführer, MitarbeiterInnen und Dritte, die in irgendeiner Funktion im Interesse der Gruppe handeln, verbindlich; Zu letzteren zählen Vertreter, technische Hilfe, Lieferanten, Vertriebshändler, Entwickler, Berater und Mitarbeiter im Allgemeinen (im Folgenden „Mitarbeiter“). Insbesondere sind die Direktoren verpflichtet, sich von diesen Werten und Verhaltensregeln leiten zu lassen, wenn sie Geschäftsziele in den Unternehmen der Gruppe festlegen, Investitionen vorschlagen und Projekte umsetzen, sowie bei allen Entscheidungen oder Maßnahmen im Zusammenhang mit der Führung der Unternehmen. Mitarbeiter mit Führungsqualifikationen müssen sich bei der konkreten Umsetzung der Führungstätigkeit der Konzernunternehmen an denselben Werten und Verhaltensregeln sowohl innerhalb der Gruppe als auch gegenüber Dritten orientieren und so den Zusammenhalt und den Geist der gegenseitigen Zusammenarbeit stärken Parteien, die mit der Gruppe selbst in Kontakt kommen. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei der Ausübung ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten die im Ethikkodex, den Verfahren, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien enthaltenen Grundsätze und Verhaltensregeln einzuhalten. Alle Mitarbeiter sind außerdem aufgefordert, die Einhaltung der in diesem Ethikkodex enthaltenen Grundsätze und Regeln auch von unabhängigen externen Mitarbeitern einzufordern, die in irgendeiner Funktion im Interesse der Gruppe handeln. Sie verpflichten sich, die Mitarbeiter auf den Inhalt dieses Ethikkodex aufmerksam zu machen und sie anzuweisen, die darin enthaltenen Regeln zu respektieren. Gruppenmitarbeiter sind verpflichtet, ihr Verhalten an die Bestimmungen des Kodex, der Verfahren und der Unternehmensvorschriften anzupassen.

Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften. Die Unternehmen der Gruppe erkennen die Einhaltung der in allen Ländern, in denen sie tätig sind, geltenden Gesetze und Vorschriften als wesentlichen Grundsatz an. Die Direktoren, Mitarbeiter, die in verschiedenen Funktionen an den Geschäftsaktivitäten der Gruppe beteiligt sind, sind daher verpflichtet, ihre Aktivitäten in einem Kontext maximaler Transparenz und unter strikter Einhaltung der am Ort und in der Zeit geltenden Gesetze und Vorschriften auszuüben die sie betreiben. Sie verpflichten sich daher, die für ihre Tätigkeit geltenden Vorschriften und die sich aus deren Verletzung ergebenden Verantwortlichkeiten bestmöglich zu kennen. In keinem Fall kann die Verfolgung der Interessen der Gruppe Handlungen rechtfertigen, die gegen Gesetze und Vorschriften verstoßen. Moralische Integrität ist eine ständige Pflicht aller, die im Namen und/oder im Auftrag der Konzernunternehmen arbeiten. Alle Empfänger dieses Ethikkodex sind verpflichtet, die Ziele mit Ehrlichkeit, Korrektheit und Verantwortung zu verfolgen und ein Verhalten aufrechtzuerhalten, das auf der Einhaltung der Regeln, Gesetze und der Berufsethik basiert. Transparenz und Vollständigkeit der Informationen. Die Unternehmen der Gruppe fördern Transparenz in der Kommunikation, in formellen Vereinbarungen und in den Kriterien, die dem befolgten Verhalten zugrunde liegen, um ihnen autonome und informierte Entscheidungen zu ermöglichen beteiligt. Alle Empfänger dieses Ethikkodex sind verpflichtet, die Grundsätze der Wahrhaftigkeit, Richtigkeit, Vollständigkeit, Genauigkeit und Transparenz der Informationen zu respektieren und das Image der Gruppe in allen internen und externen Beziehungen klar und gewissenhaft zu kommunizieren. Wert der Person. Die Unternehmen der Gruppe fördern den Respekt vor der körperlichen, moralischen und kulturellen Integrität der Person; Gewährleistung von Arbeitsbedingungen, die die Würde des Einzelnen respektieren, und einer sicheren Arbeitsumgebung. Alle Empfänger dieses Ethikkodex sind aufgerufen, Zuhören und Dialog als Hebel zur Verbesserung und kontinuierlichen Anreiz für die Suche nach Lösungsvorschlägen zu fördern, nicht nur in den Beziehungen zu Kunden, sondern auch in den Beziehungen zu ihren Mitarbeitern und Kollegen im Respekt für die Professionalität und Kompetenz jedes Einzelnen. Gleichheit und Chancengleichheit. Die Unternehmen der Gruppe verpflichten sich, jegliche Diskriminierung im persönlichen Verhalten zu vermeiden und Unterschiede in Bezug auf Geschlecht, Alter, Rasse, Religion, politische oder gewerkschaftliche Zugehörigkeit und Sprache zu respektieren oder unterschiedliche Fähigkeit. Alle Empfänger dieses Ethikkodex sind aufgefordert, unter Berücksichtigung der konkreten Umstände zu handeln; kein diskriminierendes und opportunistisches Verhalten an den Tag legen, sondern vielmehr dazu beitragen, das Potenzial jedes Einzelnen zur Geltung zu bringen. Korrektheit Bei der Durchführung jeglicher Tätigkeit müssen Situationen vermieden werden, in denen sich die an den Transaktionen beteiligten Personen in einem Interessenkonflikt befinden oder auch nur den Anschein erwecken könnten. Beziehungen zu Kontrollstellen. Beziehungen zu Kontrollstellen basieren auf den Grundsätzen der Transparenz, Vollständigkeit, Wahrhaftigkeit und Richtigkeit der Informationen. Sie können nicht zum Schweigen gebracht werden oder die Informationen, die laut geltende Gesetzgebung, muss den Kontrollstellen mitgeteilt werden, ist verfälscht. Vertraulichkeit. Milor gewährleistet die Vertraulichkeit der in seinem Besitz befindlichen Informationen und unterlässt die Suche nach vertraulichen Daten, außer im Falle einer ausdrücklichen und bewussten Genehmigung gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen. Gruppenmitarbeiter sind verpflichtet, vertrauliche Informationen nicht für Zwecke zu verwenden, die nicht mit der Ausübung ihrer Arbeitspflichten zusammenhängen.Freiheit des Marktes Milor richtet seine Tätigkeit an der Wahrung der Grundsätze des Wettbewerbs und der Marktfreiheit aus und richtet im Einklang mit der Führungsautonomie der einzelnen Tochtergesellschaften die Tätigkeit der Gruppe nach diesen Grundsätzen aus.

Der Ethikkodex von Milor richtet sich an alle Unternehmen der Gruppe, ihre Direktoren, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von den spezifischen organisatorischen, Produktions- und/oder kommerziellen Gegebenheiten und expliziten Verhaltensregeln, die die Einhaltung durch alle Empfänger erfordern. Die Direktoren, Manager, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in irgendeiner Funktion vertragliche Beziehungen mit der Gruppe haben, sind verpflichtet, diese Grundsätze im Rahmen ihrer Funktionen und Verantwortlichkeiten zu beachten und für deren Einhaltung zu sorgen sowie bei der Vorbereitung angemessener angestrebter Verfahren mitzuwirken Wahrung der Interessen der Gruppe.

In Übereinstimmung mit den oben dargelegten Werten erkennt die Gruppe Humanressources als unverzichtbares Element für den erfolgreichen Wettbewerb auf dem Markt und für die Erreichung der Unternehmensziele sowie die Bedeutung des Aufbaus von Beziehungen zu ihnen an, die auf Loyalität und gegenseitigem Vertrauen basieren. Die Unternehmen der Gruppe müssen sicherstellen, dass die Auswahl, Einstufung und Laufbahn des Unternehmenspersonals sowie die Auswahl von Mitarbeitern und Mitarbeitern in verschiedenen Funktionen ausschließlich und ohne jegliche Diskriminierung auf objektiven Überlegungen zu den für das Unternehmen erforderlichen beruflichen und persönlichen Merkmalen basieren Ausführung der auszuführenden Arbeiten und die dabei nachgewiesenen Fähigkeiten. Konzernunternehmen müssen jegliches diskriminierende Verhalten hinsichtlich des Zugangs zur Arbeit, der Zuweisung von Qualifikationen und Aufgaben, des beruflichen Aufstiegs oder der Zuweisung von Aufgaben ablehnen. Auswahl und Verwaltung von Ressourcen. In Anbetracht des oben Gesagten müssen die Unternehmensrichtlinien für die Auswahl, Vergütung und Schulung von Mitarbeitern und Mitarbeitern auf Kriterien wie Professionalität, Seriosität, Kompetenz usw. basieren Die relevanten Funktionen müssen insbesondere Folgendes sicherstellen: Die erworbenen Ressourcen entsprechen den Profilen, die tatsächlich für die Bedürfnisse des Unternehmens erforderlich sind, wobei Bevorzugung und Vorteile jeglicher Art unter Wahrung der Chancengleichheit und ohne Diskriminierung der Privatsphäre vermieden werden und die Meinungen der Kandidaten gewahrt bleiben. Unter den Mitarbeitern und faires und konsistentes Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Missbrauch und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, politischer Zugehörigkeit und die Verhinderung von Günstlingswirtschaft, Gewerkschaft, Sprache, Alter oder unterschiedlichen Fähigkeiten; faire Behandlung und Chancengleichheit sind in der gewährleistet Zuweisung von Rollen oder Aufgaben unter Berücksichtigung der Mobilität in verschiedenen Arbeitspositionen als Element zur Förderung der beruflichen Weiterentwicklung. Berufliche Weiterentwicklung und Schulung der Ressourcen. Die Unternehmen der Gruppe verpflichten sich, zur Schulung und beruflichen Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiter beizutragen, indem sie ihnen regelmäßig Möglichkeiten zur gegenseitigen Kenntnis und Information über ihre Mitarbeiter bieten entsprechende Arbeitserfahrungen und andere Schulungsmaßnahmen, um das Wachstum zu fördern und es ihnen zu ermöglichen, ihre beruflichen Kompetenzen innerhalb der Gruppe weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund müssen Manager und Abteilungsleiter der Förderung und Steigerung der Professionalität ihrer Kollegen und Mitarbeiter größte Aufmerksamkeit widmen und die Voraussetzungen für die Entwicklung ihrer Fähigkeiten und die Verwirklichung ihres Potenzials schaffen. Insbesondere müssen die entsprechenden Funktionen Folgendes gewährleisten: Die für die Entwicklung der Fähigkeiten, Fertigkeiten und Talente jeder Person erforderlichen Bedingungen werden in Übereinstimmung mit den Gleichstellungsrichtlinien des Unternehmens aufrechterhalten; Systeme zur Bewertung von Verhalten, Fähigkeiten, Kenntnissen und Potenzialen werden nach Kriterien der Transparenz aufrechterhalten Meritokratie; die Möglichkeit, die eigene Individualität in der Arbeit zum Ausdruck zu bringen, wird anerkannt, wodurch die Vielfalt und Besonderheit jedes Einzelnen als wesentlicher Beitrag zum Wachstum der Gruppe gefördert wird; die Bedingungen, die es jedem Einzelnen ermöglichen, werden aufrechterhalten eine Position, um ihre Rolle bestmöglich zu interpretieren, indem sie die ständige Verbesserung des Kompetenzniveaus fördert und die Fähigkeit zur Teamarbeit entwickelt, um zur Erreichung der Geschäftsziele beizutragen; wird in der Definition der vorgeschlagen, bewertet und entwickelt Wegeschulungen, eine Ausbildung, die auch auf die individuellen Bedürfnisse eingeht. Arbeitsumfeld: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen unter strikter Einhaltung der in diesem Ethikkodex dargelegten Grundsätze und in einem Klima behandelt werden, das die Kommunikation und Zusammenarbeit untereinander und mit Vorgesetzten maximiert und Untergebenen im Hinblick auf ein gemeinsames und gemeinsames Ziel des Wachstums und der Festigung des Zugehörigkeitsgefühls zur Gruppe. Insbesondere das Top-Management, Manager, Mitarbeiter und Mitarbeiter, die in verschiedenen Funktionen im Auftrag und/oder im Namen der Konzernunternehmen tätig sind, müssen: die zwischenmenschlichen und beruflichen Beziehungen auf Kriterien und Verhaltensweisen der Korrektheit, Loyalität und des gegenseitigen Respekts stützen; den Respekt für die Persönlichkeit jedes Kollegen und Mitarbeiters als grundlegendes Element für die Entwicklung eines durchdrungenen Arbeitsumfelds fördern und unterstützen durch gegenseitiges Vertrauen und den Beitrag jedes Einzelnen; Wir verpflichten uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen, die in irgendeiner Funktion mit den Unternehmen der Gruppe interagieren, Bedingungen garantiert, die die persönliche Würde respektieren

Die größtmögliche Transparenz der Rechnungslegung jedes Unternehmens der Gruppe ist zu jeder Zeit und unter allen Umständen eine vorrangige Anforderung der Gruppe selbst. Die Beschaffung und Auszahlung finanzieller Mittel sowie deren Verwaltung und Kontrolle müssen stets den Genehmigungs- und Genehmigungsverfahren des Konzerns entsprechen. Die Direktoren, Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und alle Personen, die in irgendeiner Funktion mit der Gruppe in Beziehung stehen, müssen bei allen Aktivitäten, die auf die Erstellung des Jahresabschlusses und anderer sozialer Kommunikation abzielen, ein streng korrektes, transparentes und kooperatives Verhalten in Übereinstimmung mit den Gesetzen und den Unternehmensverfahren einhalten. Insbesondere ist Folgendes verpflichtend: － Jeder ist verpflichtet, die festgelegten Verfahren strikt einzuhalten und eine größtmögliche Zusammenarbeit zu gewährleisten, damit die Managementfakten in den Unternehmensabschlüssen korrekt und zeitnah dargestellt werden. － Jeder muss im Rahmen seiner jeweiligen Fähigkeiten und Funktionen die strengsten Grundsätze der Transparenz, Korrektheit und Wahrhaftigkeit bei der Erstellung von Dokumenten und Buchhaltungsdaten sowie bei allen verwaltungsbezogenen Registrierungen einhalten; － Im Falle von wirtschaftlichen und vermögensrechtlichen Elementen, die auf Bewertungen basieren, muss die entsprechende Registrierung erfolgen, indem in den entsprechenden Unterlagen die Kriterien klar dargelegt werden, die bei der Bestimmung des Wertes des Vermögenswerts zugrunde gelegt wurden. － Die Dokumentation jedes Buchhaltungsvorgangs muss angemessen, wahrheitsgetreu, klar und vollständig sein. müssen in den Aufzeichnungen so aufbewahrt werden, dass jederzeit eine Kontrolle über die Merkmale des Vorgangs, die Gründe und die genaue Identifizierung dessen möglich ist, wer den Vorgang in den verschiedenen Phasen genehmigt, durchgeführt, aufgezeichnet und überprüft hat selbst; Fähigkeiten müssen innerhalb der Organisation klar definiert und bekannt sein; － Die zugehörigen Buchhaltungsunterlagen müssen klar, vollständig und wahrheitsgetreu wiedergeben, was in der Begleitdokumentation beschrieben ist. － Die unterstützende Dokumentation muss leicht zugänglich sein und nach geeigneten Kriterien archiviert werden, die eine einfache Einsichtnahme sowohl durch interne als auch externe, zur Kontrolle befugte Stellen ermöglichen.

Korrektheit der Finanzströme. Jeder Vorgang, der auch nur die geringste Möglichkeit einer Beteiligung des Unternehmens an der Entgegennahme gestohlener Waren, der Geldwäsche oder der Verwendung von Waren oder Geld illegaler Herkunft mit sich bringen könnte, ist strengstens untersagt. Die Finanzströme müssen verwaltet werden, um eine vollständige Rückverfolgbarkeit der Vorgänge zu gewährleisten, eine angemessene Dokumentation zu führen und stets im Rahmen der jedem Einzelnen zugewiesenen Verantwortlichkeiten zu bleiben. Zu diesem Zweck müssen die folgenden Grundsätze hinsichtlich der Dokumentation und Führung von Aufzeichnungen eingehalten werden:－ Alle Zahlungen und sonstigen Überweisungen, die von oder an das Unternehmen getätigt werden, müssen in den Buchhaltungssystemen des Unternehmens genau und vollständig erfasst werden;－Alle Zahlungen dürfen nur an die Subjekte und für die Aktivitäten erfolgen, die vom Unternehmen vertraglich formalisiert und/oder genehmigt wurden. Das Unternehmen führt die erforderlichen Kontrollen durch, um die Echtheit der im Rahmen der Unternehmensaktivitäten gesammelten und verwendeten Bargeldmittel zu überprüfen. Empfänger sind verpflichtet, beim Umgang mit Bargeld mit größter Sorgfalt und Aufmerksamkeit vorzugehen, um sicherzustellen, dass Falschgeld nicht eingezogen oder ausgegeben wird. Das Unternehmen verpflichtet sich sicherzustellen, dass das für die Herstellung seiner Goldschmiedearbeiten verwendete Gold nicht aus geografischen Gebieten auf der ganzen Welt stammt, die in Kriegskonflikte verwickelt sind, die durch wirtschaftliche Interessen zur Kontrolle der Gewinnung von Edelmetallen verursacht werden. Es bestätigt auch, dass es sich für eine verantwortungsvolle Goldbeschaffung einsetzt. Zu diesem Zweck ist es unsere Verpflichtung, die Einhaltung der Dodd Frank Act-Vorschriften zu gewährleisten und Gold nur von Banken, Metallbanken oder Raffinerien zu kaufen, die in der LBMA Good Delivery List aufgeführt sind oder vom RJC (Responsible Jewellery) zertifiziert sind ) Organisationsrat).

In Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung verpflichten sich die Unternehmen der Gruppe, den Schutz der Privatsphäre in Bezug auf Informationen über die Privatsphäre und die Meinungen aller ihrer Mitarbeiter und derjenigen, die mit der Gruppe interagieren, zu gewährleisten. Mitarbeiter und Mitarbeiter, die im Namen oder Auftrag von Konzernunternehmen handeln, sind verpflichtet, personenbezogene Daten unter strikter Einhaltung der geltenden Datenschutzgesetze und gemäß den ihnen erteilten Anweisungen zu verarbeiten. Insbesondere ist Folgendes zwingend erforderlich.－ erhebt und verarbeitet nur die Daten, die notwendig sind und in direktem Zusammenhang mit seinen Funktionen stehen;－ respektiert den vertraulichen und vertraulichen Charakter der Informationen;－ erhebt und verarbeitet Daten für spezifische, eindeutige und legitime Zwecke;－ relevante, genaue, vollständige und nicht übermäßige Daten im Hinblick auf die Zwecke, für die sie erhoben und anschließend verarbeitet wurden, zu erfassen und zu verarbeiten, wobei deren ordnungsgemäße Aktualisierung zu gewährleisten ist;－ diese Daten so zu speichern, dass sie von externen Dritten ferngehalten werden davon Kenntnis zu erlangen;－ die Daten nur im Rahmen der festgelegten Verfahren oder mit vorheriger Genehmigung der verantwortlichen Manager weiterzugeben und weiterzugeben;－ die Daten in einer Form zu speichern, die die Identifizierung des Interessenten für einen bestimmten Zeitraum ermöglicht Zeitraum, der den Zeitraum nicht überschreitet, der für die Zwecke, für die sie erhoben und anschließend verarbeitet wurden, erforderlich ist. Das Management, die Mitarbeiter oder Mitarbeiter, die für die Verarbeitung personenbezogener Daten verantwortlich sind, müssen alle geeigneten Maßnahmen ergreifen, um das Risiko einer Zerstörung oder eines Verlusts (auch zufälliger) der oben genannten Daten, eines unbefugten Zugriffs auf diese oder einer unbefugten Verarbeitung zu vermeiden, die zulässig ist oder nicht den Bestimmungen entspricht Zwecke der Sammlung; Diese Maßnahmen werden innerhalb der Konzerngesellschaften identifiziert und regelmäßig aktualisiert.

Ziel der Konzernunternehmen ist es, ein Höchstmaß an Hygiene und Sicherheit aufrechtzuerhalten und die notwendigen Präventionsmaßnahmen gegen Unfälle und Erkrankungen am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Jeder muss dazu beitragen, ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, in dem er tätig ist, und die Sicherheit seiner Kollegen und Mitarbeiter unterschiedlicher Kapazitäten gewährleisten.Jede Unternehmensfunktion muss ihr Möglichstes tun, um für den Bereich, für den sie zuständig ist, stets vollständige Kenntnis der Rechte und Pflichten der Gruppe zu haben, die sich aus Gesetzen, Verträgen oder Beziehungen mit der öffentlichen Verwaltung ergeben, und darf kein Verhalten an den Tag legen, das dazu führen könnte den Interessen der Gruppe in irgendeiner Weise schaden.Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die im Auftrag oder im Namen von Konzernunternehmen tätig sind, ist es strengstens untersagt, der Öffentlichkeit nicht bekannte Informationen über Projekte, Akquisitionen, Fusionen, Geschäftsstrategien und allgemeiner Informationen über die Unternehmen der Gruppe an Dritte weiterzugeben Gruppe, von der sie Kenntnis erlangt haben oder deren Verbreitung in jedem Fall den Interessen der Gruppe selbst schaden könnte. Jede Person trägt die Verantwortung, die Vermögenswerte und Ressourcen der Gruppe, die ihr im Rahmen ihrer Tätigkeit anvertraut werden, zu schützen, zu bewahren und zu verteidigen, und ist verpflichtet, diese auf ordnungsgemäße und vorschriftsmäßige Weise und vorbeugend zu nutzen jede unsachgemäße Verwendung.

Um die Integrität des Unternehmensvermögens zu schützen, ist es außerhalb der gesetzlich zulässigen Fälle ausdrücklich verboten:－ Einlagen in irgendeiner Form zurückzahlen oder die Aktionäre von der Verpflichtung befreien, sie zu leisten;－ Gewinne, die nicht tatsächlich erzielt wurden oder nicht gesetzlich vorgesehen sind, in Rücklagen oder in Rücklagen, die gesetzlich nicht ausgeschüttet, gekauft oder gezeichnet werden können, ausschütten Aktien oder Gesellschaftsanteile;－ unter Verstoß gegen die Gläubigerschutzvorschriften Kapitalherabsetzungen, Fusionen oder Spaltungen vornehmen; das Aktienkapital unterzeichnen oder fiktiv erhöhen; Befriedigung der Ansprüche der Gesellschafter im Falle einer Liquidation zu Lasten der Gläubiger der Gesellschaft. ​

Dieser Kontext umfasst alle Beziehungen im Zusammenhang mit den Aktivitäten der Konzernunternehmen, die mit Amtsträgern oder Vertretern des öffentlichen Dienstes unterhalten werden, die im Auftrag der öffentlichen Verwaltung oder nationaler und ausländischer gesetzgebender Körperschaften, kommunaler Institutionen und öffentlicher Organisationen im Ausland tätig sind. Beziehungen zu Regierungen und öffentlichen Institutionen sind den Unternehmensfunktionen vorbehalten, die dazu befugt sind, solche Beziehungen auf der Grundlage der Bestimmungen der geltenden Dienstleistungsaufträge und pro tempore-Verfahren aufzubauen und zu verwalten. Diese Beziehungen müssen in absoluter und strikter Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften, den im Ethikkodex festgelegten Regeln und Grundsätzen und den internen Referenzverfahren eingegangen und verwaltet werden. Im Zusammenhang mit den oben genannten Themen ist Aufmerksamkeit und Sorgfalt geboten, insbesondere in den Bereichen, die sich auf Ausschreibungen, Verträge, Genehmigungen, Lizenzen, Konzessionen, Anträge und/oder die Verwaltung und Verwendung von Finanzierungen, unabhängig von deren Bezeichnung, beziehen Öffentlichkeit (national oder gemeinschaftlich), Auftragsverwaltung, Beziehungen zu Aufsichtsbehörden oder anderen unabhängigen Behörden, Sozialversicherungsträgern, für die Steuererhebung zuständigen Stellen, Zivil-, Straf- oder Verwaltungsverfahren. Aufmerksamkeit und Sorgfalt müssen auch jenen Sektoren gewidmet werden, die zwar keine direkten Geschäftsbeziehungen mit der öffentlichen Verwaltung beinhalten, von denen jedoch angenommen wird, dass sie Geschäftstätigkeiten wie die Verwaltung von Finanzströmen sowie die Verwaltung und Sicherheit von IT-Daten unterstützen. Die oben genannten Vorgänge und die damit verbundene Verwaltung der finanziellen Ressourcen müssen unter gebührender Achtung der Gesetze, der Grundsätze des Ethikkodex und unter vollständiger Einhaltung interner Verfahren erfolgen. Insbesondere ist Folgendes ausdrücklich untersagt:－ Geld, Geschenke, Waren, Dienstleistungen, Dienstleistungen oder Gefälligkeiten gegenüber Amtsträgern – oder Personen, die mit ihnen durch Verwandtschafts- oder Affinitätsbeziehungen verbunden sind – weder direkt noch indirekt noch über Dritte anzunehmen, zu geben oder zu versprechen um ihre eigenen Interessen oder die Interessen der Konzerngesellschaften zu fördern und zu begünstigen, oder auch um eine Amtshandlung zu entschädigen oder zu vergelten oder um die Ausführung einer pflichtwidrigen Handlung zu erreichen; － Geschenke oder andere Formen von Geschenken an Amtsträger oder an mit ihnen durch Verwandtschaft oder Affinität verbundene Personen anzunehmen, anzubieten oder zu versprechen – wenn solche Geschenke angesichts ihres Wertes über normale Geschäfts- und Höflichkeitspraktiken hinausgehen oder sie sich in jedem Fall positionieren außerhalb dessen, was in den internen Unternehmensprotokollen vorgesehen ist;－ Personal einstellen, Agentur-, Beratungs- oder andere Arten von Aufgaben beauftragen, für den Fall, dass die Einstellung oder der Auftrag auf einen Austausch von Mitarbeitern abzielt – oder erscheinen könnte Gefälligkeiten mit Subjekten, die der öffentlichen Verwaltung angehörten oder zuvor angehörten; Anerkennung von Entschädigungen zugunsten externer Mitarbeiter, die durch die Art der auszuführenden Aufgabe und die aktuellen Praktiken im Sektor vor Ort nicht ausreichend gerechtfertigt sind;－ unwahre Erklärungen oder andere Unterlagen gegenüber öffentlichen Stellen vorlegen, um die Unabhängigkeit des Urteils zu beeinflussen;－ unwahre Erklärungen oder andere Unterlagen gegenüber nationalen oder gemeinschaftlichen öffentlichen Stellen vorlegen, um öffentliche Auszahlungen, Beiträge oder subventionierte Finanzierungen zu erhalten;－ von nationalen oder gemeinschaftlichen öffentlichen Stellen als Auszahlungen, Beiträge oder Finanzierung erhaltene Beträge für andere als die vorgesehenen Zwecke zu verwenden;－ die Funktionsweise eines IT-Systems oder elektronisch zu verändern oder die darin enthaltenen Daten zu manipulieren um einen ungerechtfertigten Gewinn zu erzielen, der der öffentlichen Verwaltung schadet. In den Beziehungen mit der öffentlichen Verwaltung ist es notwendig, stets im Einklang mit dem Gesetz zu agieren, mit dem ausdrücklichen Verbot der Beteiligung an Verhaltensweisen, die, um der Gruppe Vorteile zu verschaffen, geeignet sind, eine Art Straftat darzustellen.

Beziehungen zu Lieferanten: Die Direktoren, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Gruppenunternehmen sind verpflichtet, bei der Auswahl der Lieferanten Chancengleichheit zu gewährleisten und dabei deren Kompatibilität und Eignung für die Größe und die Bedürfnisse der Gruppe zu berücksichtigen. Insbesondere müssen die Funktionen, die für die Auswahl unabhängiger Dritter wie Berater, Agenten, Lieferanten von Waren, Waren und Dienstleistungen verantwortlich sind, Folgendes sicherstellen: － werden auf der Grundlage objektiver Bewertungen und Parameter (wie Qualität, Zweckmäßigkeit, Preis, Kapazität und Effizienz usw.) ausgewählt, um die kommerziellen und industriellen Interessen der Gruppe zu schützen und in jedem Fall größere Ziele zu erreichen Wert;－ werden nach Kriterien der Zuverlässigkeit und Integrität ausgewählt, auch auf der Grundlage der Notwendigkeit, die Referenzwerte, die im Ethikkodex enthaltenen Verhaltensregeln und internen Verfahren zu respektieren, die schriftliche Form zu nutzen und die hierarchische Struktur von zu respektieren der Gruppe; － Die Richtlinien der Gruppe werden ihnen mitgeteilt und es sind spezifische Vertragsklauseln in Bezug auf die Einhaltung dieses Ethikkodex vorgesehen.Die relevanten Funktionen müssen außerdem sicherstellen, dass die Lieferanten kontinuierlich informiert und in eine proaktive Rolle einbezogen werden garantiert. Eine aktive und verantwortungsvolle Haltung, insbesondere im Hinblick auf Transparenz, Kommunikation, Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften, die das Bewusstsein für die sozialen und ethischen Risiken und Chancen fördert, die sich aus ihrer Tätigkeit ergeben. Beziehungen zu Kunden: In Beziehungen zu Kunden, ob öffentlich oder privat, sind die Direktoren, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Konzernunternehmen verpflichtet:－ mit ihnen günstige und dauerhafte Beziehungen aufbauen und pflegen, die sich durch maximale Effizienz, Zusammenarbeit und Höflichkeit auszeichnen;－ im Rahmen der geltenden Gesetzgebung handeln und deren rechtzeitige Einhaltung einfordern;－ sicherstellen, dass die Erklärungen eingehalten werden und die ihnen gegenüber erteilten Bescheinigungen korrekt und wahrheitsgetreu sind;－ die ihnen gegenüber eingegangenen Verpflichtungen und Pflichten respektieren;－ genaue, vollständige, wahrheitsgemäße und zeitnahe Informationen bereitstellen, damit der Kunde fundierte Entscheidungen treffen kann. In Geschäftsbeziehungen mit Lieferanten und Kunden müssen die Unternehmensrichtlinien eingehalten werden, wobei die Beziehungen auf größtmöglicher Korrektheit basieren, insbesondere bei der Verwaltung und dem Abschluss von Verträgen, und Interessenkonflikte, auch potenzielle, vermieden werden. Unbeschadet der Bestimmungen des Absatzes „Beziehungen zur öffentlichen Verwaltung“ sind in Geschäftsbeziehungen mit Lieferanten und Kunden Geschenke, Geschenke, Höflichkeits- oder Gastfreundschaftshandlungen (sowohl direkt als auch indirekt) verboten, es sei denn, sie sind dieser Art .um das Image der Gruppe nicht zu gefährden und kann nicht dahingehend interpretiert werden, dass sie auf die Erlangung einer Vorzugsbehandlung abzielt, die nicht durch rechtmäßige Marktregeln bestimmt ist. In jedem Fall müssen alle Geschenke, Gefälligkeiten und Bewirtungen, die nicht den üblichen Gepflogenheiten entsprechen, angemessen dokumentiert und Ihrem Vorgesetzten mitgeteilt werden, damit dieser deren Angemessenheit beurteilen kann. Der Mitarbeiter oder Mitarbeiter, der von Lieferanten oder Kunden Geschenke oder Vorzugsbehandlungen erhält, die über die üblichen Höflichkeitsbeziehungen hinausgehen, muss unverzüglich seinen Vorgesetzten benachrichtigen; Nach entsprechenden Rücksprache mit der zuständigen Geschäftsleitung werden die Unternehmen über die entsprechenden Funktionen den Urheber des Geschenks, der Hommage usw. informieren. über die Politik der Gruppe in dieser Angelegenheit.

Die Unternehmen der Gruppe sind bestrebt, eine maximale Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt zu gewährleisten, und daher muss ihre Geschäftspolitik auf der Einhaltung der Wettbewerbsregeln sowohl auf dem nationalen Markt als auch auf internationaler Ebene basieren. Alle Empfänger dieses Ethikkodex müssen sich stets über die geltenden Rechtsvorschriften auf dem Laufenden halten und ihren Vorgesetzten konsultieren, bevor sie Vereinbarungen oder Vereinbarungen treffen, die Auswirkungen auf einen mutmaßlichen illegalen Wettbewerb haben könnten.

Das Top-Management, Mitarbeiter und Mitarbeiter, die im Namen und Auftrag der Konzernunternehmen handeln, sind verpflichtet, so zu handeln, dass Situationen vermieden werden, die im Widerspruch zu den Interessen der Gruppe selbst stehen. Beispielsweise, aber nicht beschränkt auf, stellen die folgenden einen Interessenkonflikt dar:－ die Ausnutzung der eigenen Funktionsposition zur Verwirklichung widersprüchlicher Interessen mit Unternehmenskollegen;－ die Nutzung der bei der Durchführung von Arbeitstätigkeiten gewonnenen Informationen zum eigenen Vorteil oder zum Nutzen Dritter und in jedem Fall im Konflikt mit die Interessen der Gruppe;－ die Teilnahme – offen oder verdeckt – des Mitarbeiters an den Aktivitäten von Lieferanten, Kunden, Wettbewerbern;－ die Durchführung von Arbeitsaktivitäten jeglicher Art mit Kunden, Lieferanten, Wettbewerbern usw /oder mit Dritten, die im Widerspruch zu den Interessen der Gruppe stehen. Insbesondere für Mitarbeiter muss die Annahme eines von Dritten angebotenen beruflichen Auftrags im Voraus mit dem Vorgesetzten und dem Personalleiter von Milor S.p.A. abgeklärt werden. um zu beurteilen, ob keine Unvereinbarkeiten oder Vorurteile vorliegen. Jeder hat die Pflicht, der zuständigen Geschäftsleitung unverzüglich jede Situation zu melden, die möglicherweise die Rechte und Interessen der Gruppe beeinträchtigt, damit die Geschäftsleitung selbst ebenso umgehend die erforderlichen Schutzmaßnahmen ergreifen kann.

Die Beziehungen zu den für die gesetzlich vorgeschriebenen Kontroll- oder Prüfungstätigkeiten verantwortlichen Stellen sowie die Beziehungen zu Wirtschaftsprüfungsgesellschaften müssen auf größtmöglicher Korrektheit, Transparenz und Zusammenarbeit unter vollständiger Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften basieren. Insbesondere müssen Prüfer, sowohl interne als auch externe, freien Zugang zu den für die Ausübung ihrer Tätigkeit erforderlichen Daten, Dokumenten und Informationen haben. Es ist ausdrücklich untersagt, die Ausübung von Kontroll- oder Prüfungstätigkeiten, die gesetzlich den Gesellschaftern, anderen Organen oder der Revisionsgesellschaft zustehen, zu verhindern oder zu behindern. Die gleichen Pflichten gelten auch für die Beziehungen mit dem Aufsichtsorgan, das im Rahmen der Verantwortlichkeiten, die in den jeweiligen Organisations- und Managementmodellen vorgesehen sind, die von den Konzerngesellschaften freiwillig gemäß dem Gesetzesdekret Nr. 231 vom 8. Juni 2001 „Disziplin der Verwaltungsverantwortung von juristischen Personen, Unternehmen und Vereinen auch ohne rechtliche Verantwortung gemäß Art. 11 des Gesetzes Nr. 300 vom 29. September 2000 hat die Aufgabe, die Einhaltung der bestehenden Präventions- und Kontrollsysteme sowie deren tatsächliche Angemessenheit zu überwachen, insbesondere in den Bereichen, in denen mit den Aktivitäten verbundene Kriminalitätsrisiken festgestellt werden durchgeführt (siehe Kodex für Ethik und Organisationsmodelle gemäß Gesetzesdekret 231/2001).

Als Teil der internen Kontrollsysteme der Konzernunternehmen stellt dieser Ethikkodex einen integralen Bestandteil der von ihnen freiwillig angenommenen Organisations- und Managementmodelle gemäß Gesetzesdekret Nr. 231/2001 dar. In Übereinstimmung mit ihrer vollständigen Autonomie und ihren jeweiligen kommerziellen und/oder produktionstechnischen Besonderheiten sind die Unternehmen der Gruppe, die Organisations- und Managementmodelle in Übereinstimmung mit den im Gesetzesdekret 231/2001 und späteren Änderungen und/oder Ergänzungen zum Ausdruck gebrachten Grundsätzen einführen, verpflichtet, diese durchzuführen Durchführung von Risikobewertungsaktivitäten, um die Bereiche zu ermitteln, in denen Straftaten begangen werden können, und um Präventions- und Kontrollsysteme auf der Grundlage der Bestimmungen desselben Dekrets einzurichten.

Die Unternehmen der Gruppe ernennen ein eigenes Aufsichtsorgan (SB) mit autonomen Initiativ- und Kontrollbefugnissen mit der Aufgabe:－ Überwachung des Funktionierens und der Einhaltung des Ethikkodex und der Unternehmensverfahren, insbesondere in den Bereichen, in denen Kriminalitätsrisiken gemäß Gesetzesdekret 231/2001 festgestellt werden, die möglicherweise mit den durchgeführten Aktivitäten verbunden sind – zu diesem Zweck Sie haben freien Zugriff auf alle Informationsquellen des Unternehmens, können Dokumente einsehen und Daten einsehen;－ begrüßen und/oder melden Sie etwaige Verstöße gegen den Ethikkodex;－ schlagen Sie gegebenenfalls Aktualisierungen des Ethikkodex und der internen Protokolle vor um sie an die Gesetze anzupassen;－ Fälle von Verstößen gegen die im Ethikkodex festgelegten Regeln überprüfen, kontrollieren und bewerten und diese an die zuständigen Funktionen melden, um geeignete Sanktionsmaßnahmen in Übereinstimmung mit den Gesetzen und Vorschriften anzuwenden und CCNL. ​

Die Unternehmen der Gruppe sind verpflichtet, angemessene Kommunikationskanäle einzurichten, über die alle Personen, die Kenntnis von Verhaltensweisen innerhalb der Unternehmen der Gruppe erhalten, die gegen die in diesem Kodex zum Ausdruck gebrachten Grundsätze und Verhaltensregeln verstoßen, dies frei, direkt und vertraulich melden können an den Vorgesetzten und ggf. an das Aufsichtsorgan. Die von der Aufsichtsbehörde und den entsprechenden Funktionen für die Zwecke der erforderlichen Untersuchungen erlangten Informationen müssen so behandelt werden, dass Folgendes gewährleistet ist:－ die Vertraulichkeit und Anonymität des Meldenden,－ der Schutz der Berichterstattung vor jeglicher Form von Vergeltung, Bestrafung, Diskriminierung, unbeschadet der gesetzlichen Verpflichtungen und der Schutz der Rechte der Konzernunternehmen oder von Personen, die zu Unrecht und/oder in böser Absicht beschuldigt werden.

Die Einhaltung der Grundsätze und Regeln des Ethikkodex muss als wesentlicher Bestandteil der vertraglichen Pflichten der Mitarbeiter angesehen werden. Verstöße gegen die Regeln des Ethikkodex können eine Verletzung wesentlicher Pflichten des Arbeitsverhältnisses oder ein Disziplinarvergehen mit allen Rechtsfolgen, auch im Hinblick auf die Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses, darstellen und einen Schadensersatz nach sich ziehen daraus abgeleitet. Die Einhaltung des Ethikkodex muss als wesentlicher Bestandteil der vertraglichen Verpflichtungen angesehen werden, die von nicht untergeordneten Mitarbeitern und/oder Subjekten übernommen werden, die Geschäftsbeziehungen mit der Gruppe unterhalten. Ein Verstoß gegen die Regeln des Ethikkodex kann einen Verstoß gegen vertragliche Pflichten mit allen rechtlichen Konsequenzen darstellen, auch in Bezug auf die Beendigung des Vertrags und/oder des Auftrags, und kann einen Ersatz des daraus resultierenden Schadens nach sich ziehen. Für Verstöße von Mitgliedern des Verwaltungsrats und der Revisionsstelle gelten sämtliche gesetzlichen Bestimmungen mit den daraus resultierenden Rechtsbehelfen und Sanktionen. Die Unternehmen der Gruppe verpflichten sich, konsequent, unparteiisch und einheitlich Sanktionen vorzusehen und zu verhängen, die in einem angemessenen Verhältnis zu den jeweiligen Verstößen gegen den Kodex stehen und im Einklang mit den geltenden Bestimmungen zur Regelung von Arbeitsverhältnissen stehen.